假设你现在正在失业中，与你关系比较好的某个朋友得知后，邀请你去他所在的公司上班或者直接做他的下属，你会同意吗？

　　这本来看起来是一件很美好的事情，如果接受了，既解决了找工作的问题，又能和自己要好的朋友做同事，但是现实的情况是，很多人都不愿意接受熟人推荐的工作，更不愿意做好朋友的同事或下属。

　　

　　在《三十而已》中有一个情节，王漫妮因为感情问题从之前的公司辞职，之后一段时间四处求职面试，但又因为待遇问题迟迟没有找到合适的工作，而她的闺蜜顾佳刚刚接手茶厂，需要打开茶叶的销售市场，于是就邀请王漫妮过来帮自己。

　　但王漫妮却当场拒绝了，说你现在都这么困难，就别让我再拖累你了。

　　那么我们再做一个假设，如果顾佳的茶厂经营得很好，王漫妮会同意加入吗？

　　不用想，更不会了。我来跟大家分析一下原因：

　　1.顾佳介绍的工作，并不适合王漫妮。

　　虽然同样是做销售，但王漫妮之前做的是奢侈品牌的服装、箱包的销售，与茶叶销售有很大的区别，产品知识得从头学起，客户群体也完全不一样，就是说王漫妮之前的工作经验是一点都用不上。

　　

　　2.两个人太熟，待遇方面无法达成一致意见。

　　王漫妮之前做奢侈品销售，加提成每月能拿到一万七左右，试问顾佳愿意给一个销售员这么高的薪资吗？奢侈品因为本身有很高的品牌溢价，利润高，销售人员拿的提成也高，但茶叶就未必了，想拿到一万七的月薪，估计得卖很大的量出去才行。

　　两人这么熟，待遇方面自然也不好谈，站在王漫妮这边来说，要得太高了不好意思，要得太低了自己又吃亏；占在顾佳这边来说，给得太低了得罪了朋友，给得太高了自己出不起。

　　3.做朋友时关系很好的人，往往做不了同事。

　　很多彼此从朋友关系做到同事关系的人们都有这种体会，做朋友时，大家都是平等的地位，但是一旦到了职场，彼此之间就有了利益关系或上下级关系，无法再像朋友一样正常交往了。如果顾佳做了王漫妮的上级，对王漫妮照顾吧，其他人会觉得顾佳偏心，对王漫妮不照顾吧，王漫妮心里又会感觉不舒服。

　　

　　不仅朋友如此，接受亲戚推荐的工作，有时会导致亲戚都没得做。

　　很多私营企业老板，在创业初期没有人愿意跟自己一起干，于是就鼓励亲戚朋友跟着自己一起干，对这些人也特别好，但等公司做大了，需要进行规范化管理，这些亲戚朋友的特权都被取消了，亲戚朋友们就会觉得老板变了，彼此间甚至会反目成仇。

　　笔者的朋友阿文，高中毕业后，就被自己的表哥叫到东莞一起创业，他表哥开了一家五金加工厂，一开始的四个员工除了阿文就是他表哥的弟弟、妹妹和老婆这四个人，表哥当时对他也非常好，下班后经常带他出去玩乐。

　　

　　两年后，五金厂也做大了，有了30多名员工，这时表哥从外面招了一个姓张的人来管生产，自己大多数时间在外面跑业务。阿文对这个姓张的主管很不服，还是经常像以前一样上班迟到、玩手机，十天后甚至和这个张主管打了一架，把别人打得鼻青脸肿。

　　表哥回来后，为了端正厂纪，直接罚了阿文500块并要求他给张主管赔礼道歉，阿文平时被表哥骄纵惯了，自然不会道歉，最后又和表哥吵了一架，第二天就离开这家公司到附近一家五金厂上班了。

　　过年回老家，阿文和表哥一家人见面像不认识一样，两家人之间也因此产生了隔阂。阿文感叹，当初要是不接受表哥的介绍的工作就好了。

　　

　　久经职场历练的人，都会逐渐明白这两个道理：第一个是，工作还是自己找的好，是好是坏都是自己的选择，怨不了别人；还有一个是，不要随便帮亲戚朋友推荐工作，以免自己出于好心反而落得一堆抱怨。